Revisão da Sprint
Esta é mais uma cerimônia típica do Scrum, e que tem uma importância fundamental na implantação das técnicas e metodologias ágeis. Então vamos conhecer um pouco mais sobre esta reunião de revisão.
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Reunião de Revisão da Sprint – Review
Assim como as reuniões diárias, a review também é uma Time Box e devem ter um tempo limitado e um objetivo bem definido. Geralmente as Reviews tem no máximo 4 horas de duração.
A reunião de Review é também conhecida como Apresentação da Sprint. Esta apresentação é uma parte importante do Scrum que muitos não dão muito valor, o que é um erro, porque a Review pode fazer uma grande diferença na aplicação e melhoria contínua do Scrum.
O objetivo maior desta reunião é a revisão dos itens concluídos pelo Product Owner, ou pelo cliente. A melhor maneira de fazer isso é justamente realizar uma apresentação, ao estilo demonstração, de todos os itens concluídos ao PO. Com isso ele poderá conferir e avalir o que está sendo considerado pronto, levando em conta o que está sendo entregue versus o que deveria ser entregue.
Para que a revisão ocorra da forma mais objetiva e produtiva, defina claramente antes da reunião qual era o objetivo da Sprint, e qual é a meta da Review.
Dica: Um membro do Time pode realizar a demonstração dos itens de Backlog prontos ao Product Owner, ou o próprio PO pode navegar no sistema e fazer por si só a avaliação dos itens entregues.
Dica: A Review não é um momento para testar os itens entregues, mas sim de apresentação, conferência e avaliação dos itens de acordo com a indicação de pronto de cada um dos itens.
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Importância da Review
Muitos ainda pensam e se perguntam: “Para que gastarmos tempo com uma revisão ou apresentação?“. Bom, a primeira coisa a se mudar nesta questão, é que ao seguir as regras do Scrum não se “gasta” tempo, mas se investe tempo neste tipo de cerimônia. Vamos entender porque.
Uma coisa muito comum em desenvolvimento de sistemas, é o acumulo de tarefas “quase” prontas, e o empilhamento de funcionalidades com 99% de conclusão. Quem nunca ouviu a frase: “Tá praticamente pronto!“.
Geralmente não se tem nada pronto em 100%, mas tudo no quase. No entanto, quando se tem uma apresentação com o objetivo de demonstrar e revisar as conclusões, todo o time se empenha em realmente ter as tarefas prontas, porque o próprio Time, o Product Owner e até outros envolvidos com o projeto vão participar da Apresentação da Sprint e esperam ver um sistema funcionando.
O que geralmente se vê em Times novos no Scrum, é a negligência ou falta de importância às primeiras Reviews. Com isso acabam caindo no “vício” do “praticamente pronto”, e o que se vê muito é o aparecimento de vários erros, e até a impossibilidade de apresentações completas de funcioanalidades devido a falhas. Isso com certeza vai machucar, gerar desconforto e frustração para o próprio Time, e então a mudança começa.
O próprio Time vai preferir melhorar a sua apresentação na próxima Revisão de Sprint, e naturalmente vai preferir terminar em 100% menos itens, do que ter mais itens “quase” prontos. Desta forma será mais precisa a avaliação de velocidade do Time, e do que está sendo entregue realmente.
Quando o Time começa a melhorar a qualidade de suas entregues nas Reviews, a auto-estima melhora, a confiança do Time em si mesmo aumenta, e a positividade começa a tomar conta do Time, fazendo com que a sua melhoria torne-se cada vez mais contínua.
Dica: Não gaste tempo montando uma apresentação do sistema ou das funcionalidades prontas, utilize o próprio sistema, mesmo que em um ambiente de desenvolvimento, para apresentar os itens concluídos.
Dica: Ao final da Review pode-se ter novos itens não planejados para a próxima Sprint, gerando com isso entradas muito importantes para as futuras reuniões de planejamento de Sprint.
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Como um jogo de Xadrez
Grande Magnus, Excelente comentário, é realmente muito importante seComo um jogo de Xadrez
Parabens pelo artigo Cruz, só complementaria com uma observação que acGestão por competências
Olá Julio, que bom que gostou e achou útil. Obrigado pela visita e peGestão por competências
Fábio, muito bom este seu artigo. Gostei e vou aplicá-lo. Grande abraç